上海汽车集团股份有限公司(简称"上汽集团",股票代码600104)是国内A股市场最大的汽车上市公司,总股本达到116.83亿股。上汽集团努力把握产业发展趋势,加快创新转型,正在从传统的制造型企业,向为消费者提供全方位汽车产品和出行服务的综合供应商发展。目前,上汽集团主要业务包括整车 (含乘用车、商用车)的研发、生产和销售,正积极推进新能源汽车、互联网汽车的商业化,并开展智能驾驶等技术研究和产业化探索;零部件(含动力驱动系统、底盘系统、内外饰系统,以及电池、电驱、电力电子等新能源汽车核心零部件和智能产品系统)的研发、生产、销售;物流、汽车电商、出行服务、节能和充电服务等汽车服务贸易业务;汽车相关金融、保险和投资业务;海外经营和国际商贸业务;并在产业大数据和人工智能领域积极布局。
上汽集团所属主要整车企业包括乘用车公司、上汽大通、上汽大众、上汽通用、上汽通用五菱、南京依维柯、上汽依维柯红岩、上海申沃等。
2017年,上汽集团整车销量达到693万辆,同比增长6.8%,继续保持国内汽车市场领先优势,并以2017年度1288.19亿美元的合并销售收入,第十四次入选《财富》杂志世界500强,排名第36位,比上一年上升了5位。
整车
整车板块主要涵盖乘用车和商用车
的研发、生产和销售。
零部件
零部件板块主要涵盖发动机、变速箱、底盘、
电子电气、制动系统、内外饰等
汽车部件的研发、生产和销售。
汽车服务贸易
服务贸易板块已经形成了多元化、
全方位的产业覆盖,
涉足汽车服务贸易中近20个类别的业务领域、
6大业务板块。
汽车金融
汽车金融板块业务主要包括汽车金融、
公司金融和股权投资。
国际经营
国际经营板块业务主要包括海外生产研发、品牌营销、
网络建设、售后服务以及海外创新业务模式的开拓。
上汽坚持"人才是科学发展第一资源"。上汽为倾力打造富有创新精神的世界著名汽车公司,引领未来汽车生活,以"诚信、责任、合作、创新、进取、梦想"作为人才价值观,致力培养人才、引进人才、用好人才,把人力资源优势转化为人才资源优势,把人才资源优势转化为科学发展优势。
上汽崇尚"以有效的学习培养人、以合理的制度激励人、以艰巨的工作锻炼人、以精彩的事业吸引人、以真挚的情感留住人"的人才价值理念,打造满足企业未来发展方向的优秀人才队伍。
以市场为导向构建和发展员工队伍。上汽根据国家、上海市中长期人才发展规划,结合"十三五"发展战略,聚焦"经营管理人才、专业技术人才和专业技能人才"三支队伍建设,促进核心能力提升,进一步完善人才"培养、引进、使用、激励"体系,打造一支素质优良、专业过硬、支撑上汽"整车、零部件、服务贸易和汽车金融"四大业务板块发展的人才队伍,为上汽可持续发展提供坚强的人才保证。
上汽要培养和造就结构优化、布局合理、创新能力强、辐射领域广的人才队伍,形成国内行业领先、达到国际水平的领军型、创新型、复合型人才队伍,确立全球汽车行业人才比较优势,为上汽打造富有创新精神的世界著名汽车公司发挥人才先导作用。
上汽关注人才的职业发展和成长。公司将"职业发展双通道体系"作为人才成长管理的基本要求,不断建设和完善人才职业发展的专业和管理通道。根据不同职业发展路线,构建定制化的培训培养体系,开展不同类型人才的针对性、多样性激励,使不同的人才在各自职业发展道路上取得成功和收获。
公司注重发挥集团整体人才资源优势,通过协调配置、跨国派遣、挂职锻炼、项目咨询、业务指导等多种形式,有计划地安排复合型人才作跨业务、跨地区的工作交流。借助自主品牌、国际项目、种子基金、创新之家等各类平台,集聚公司内外技术优势、整合经验和资源,促进人才的可持续发展。
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